Własnością intelektualną możemy nazwać wszystko, co jest niematerialne i zostało wykreowane przez nasz umysł. Może to być na przykład pomysł na logo firmy albo muzyka reklamowa kojarzona już z naszą marką. Ochrona własności intelektualnej odbywa się jedynie na terenach naszego kraju. Jeśli zależy nam na poszerzeniu tej ochrony w innym państwie, musimy to zgłosić w tamtejszym urzędzie patentowym.
Prawo własności intelektualnej ma swoje podstawy w ustawach o prawie autorskim i prawach pokrewnych, o ochronie baz danych, o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz o prawie własności przemysłowej. Możemy zatem nasz wzór przemysłowy, w postaci logo, albo hasła czy symbolu naszej firmy opatentować jeśli nie chcemy, aby ktoś podrobiła nasza markę. Urząd Patentowy Rzeczpospolitej Polskiej wyda stosowną decyzję w sprawie udzielenia praw z rejestracji, praw ochronnych lub po prostu patentu. Ochrona znaków towarowych obowiązuje przez okres dziesięciu lat od daty zgłoszenia . Następnie osoba uprawniona może przedłużyć ochronę o kolejne dziesięć lat.
Jeśli chodzi o dobra objęte prawem autorskim są one chronione przez prawo od momentu ich powstanie, bez konieczności ich rejestracji i obejmuje niemal wszystkie kraje świata.
Przygotowanie materiałów: prace licencjackie pisane w obcych językach.
Jak powinno wyglądać przygotowanie materiałów do prac kończących studia? Prace licencjackie i magisterskie oraz zasady ich tworzenia.
Jak od strony technicznej musi wyglądać praca dyplomowa?
Praca dyplomowa na piątkę, czyli tematyka i poprawne ułożenie pracy magisterskiej od strony technicznej - Word i jego możliwości. Tabele, wykresy, akapity i inne sposoby na pisanie pracy.
Prace magisterskie coraz częściej piszemy w zagranicznych językach.
Pisanie prac dyplomowych w obcych językach przydaje się tylko w kilku przypadkach. Mimo wszystko, piszmy prace magisterskie i dyplomowe po polsku. Ten język jest piękny bo nasz.
Prace magisterskie a ich wpływ na późniejszą karierę zawodową.
Dobrze napisane prace magisterskie owszem, są drogą do kariery zawodowej, ale nie zawsze są dla pracodawcy najważniejsze. Czasem liczy się spryt i cechy osobowościowe.